Les entreprises qui ont adopté une stratégie proactive à l'égard de la santé mentale de leurs employés ont mesuré une économie substantielle par rapport aux coûts directs et indirects.
Outre le désengagement et les absences, il résulte aussi un puissant impact négatif sur les équipes, une surcharge de travail, la nécessité de remplacer les personnes absentes et tous les frais afférents au recrutement, ...
De plus en plus souvent, les situations psychosociales affectent également la relation avec les clients, et impactent indirectement l'image publique de l'entreprise.
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Selon l'étude McKinsey du 21 avril 2021
Comment est-ce que votre entreprise s'assure qu'il est clair pour tout le monde que la santé mentale des collaborateurs fait partie de vos plus importantes priorités?
Qui sont les personnes responsables pour la santé mentale de vos employés dans votre équipe dirigeante?
Comment est-ce que vous vous assurez que tous les collaborateurs se sentent confortables de discuter de la santé mentale dans votre entreprise?
Comment informez-vous vos collaborateurs des risques psychosociaux?
Comment informez-vous vos collaborateurs des solutions disponibles pour les soutenir dans les situations liées à la santé mentale et au bien-être?
Comment est-ce que votre entreprise encourage et inspire vos employés à une vie plus saine et plus heureuse?
Quels sont les supports que votre entreprise mets à disposition de vos employés pour soutenir leur mieux-être?
Comment est-ce que votre entreprise soutien vos employés dans leur démarche de mieux-être?
Comment est-ce que votre entreprise mesure et évalue les efforts et achèvements liés à la santé mentale?
Comment est-ce que votre entreprise soutient et récompense les employés dans leur efforts liés à la santé mentale?
Comment entrainez-vous vos équipes à comprendre les signes relatifs à un changement de comportement?
Comment est-ce que vous récoltez les feedbacks de vos employés sur les actions destinées à soutenir leur mieux-être?
Comment est-ce que votre entreprise organise la chaîne de responsabilité par rapport aux mesures de soutien de la santé mentale de vos employés?
L'analyse accrue des données permet de surveiller les changements de comportement et réduire les risques psychosociaux, tout en garantissant une meilleur qualité de vie pour les collaborateurs.
Des études menées par McKinsey démontrent que l'utilisation de la technologie a permis de réduire les absences liées à la santé mentale de 30%.
