Un retour sur investissement de x4

Découvrez les bénéfices économiques et sociaux de soutenir vos collaborateurs de manière préventive dans leur démarche de mieux-être
HomeSolutionsRetour sur investissement

resultats positifs

Les études démontrent que les entreprises ont vu un retour sur investissement multiple de 4 pour les dépenses en santé mentale

L'analyse des données relatives au bien-être des collaborateurs va devenir un outil indispensable pour responsables des ressources humaines.
Calculer le ROI pour votre entreprise

prevenir

Proactivité

Les entreprises qui ont adopté une stratégie proactive à l'égard de la santé mentale de leurs employés ont mesuré une économie substantielle par rapport aux coûts directs et indirects.

Outre le désengagement et les absences, il résulte aussi un puissant impact négatif sur les équipes, une surcharge de travail, la nécessité de remplacer les personnes absentes et tous les frais afférents au recrutement, ...

De plus en plus souvent, les situations psychosociales affectent également la relation avec les clients, et impactent indirectement l'image publique de l'entreprise.

Les 5 actions que vous pouvez prendre pour soutenir la santé mentale de vos employés

Selon l'étude McKinsey du 21 avril 2021

Faire de la santé mentale une priorité

Comment est-ce que votre entreprise s'assure qu'il est clair pour tout le monde que la santé mentale des collaborateurs fait partie de vos plus importantes priorités?

Qui sont les personnes responsables pour la santé mentale de vos employés dans votre équipe dirigeante?

Comment est-ce que vous vous assurez que tous les collaborateurs se sentent confortables de discuter de la santé mentale dans votre entreprise?

Communiquer sur les solutions disponibles

Comment informez-vous vos collaborateurs des risques psychosociaux?

Comment informez-vous vos collaborateurs des solutions disponibles pour les soutenir dans les situations liées à la santé mentale et au bien-être?

Comment est-ce que votre entreprise encourage et inspire vos employés à une vie plus saine et plus heureuse?

Faciliter l'accès au soutien

Quels sont les supports que votre entreprise mets à disposition de vos employés pour soutenir leur mieux-être?

Comment est-ce que votre entreprise soutien vos employés dans leur démarche de mieux-être?

Promouvoir une culture inclusive

Comment est-ce que votre entreprise mesure et évalue les efforts et achèvements liés à la santé mentale?

Comment est-ce que votre entreprise soutient et récompense les employés dans leur efforts liés à la santé mentale?

Comment entrainez-vous vos équipes à comprendre les signes relatifs à un changement de comportement?

Mesurer et responsabiliser

Comment est-ce que vous récoltez les feedbacks de vos employés sur les actions destinées à soutenir leur mieux-être?

Comment est-ce que votre entreprise organise la chaîne de responsabilité par rapport aux mesures de soutien de la santé mentale de vos employés?

optimisation

La technologie au secours des ressources humaines

L'analyse accrue des données permet de surveiller les changements de comportement et réduire les risques psychosociaux, tout en garantissant une meilleur qualité de vie pour les collaborateurs.

Des études menées par McKinsey démontrent que l'utilisation de la technologie a permis de réduire les absences liées à la santé mentale de 30%.

Articles sur le ROI qui pourraient vous intéresser

Découvrir tous les articles
En cliquant sur « Accepter tous les cookies », vous acceptez le stockage de cookies sur votre appareil pour améliorer la navigation sur le site, analyser l'utilisation du site et participer à nos efforts de marketing. Consultez notre politique de protection des données pour plus d'informations.