HomeBurn-outLe coût de la santé mentale pour les entreprises

La santé mentale représente un coût de plus en plus insupportable pour les entreprises

Indépendamment de leurs effets sur la santé des collaborateurs, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, perte de qualité de production…).
Perte de productivité
Absentèisme
Démissions et abandons de poste
Désengagement
Perte de sens
Détérioration des relations sociales interne
Fatigue chronique
Impacte le moral des équipes
Risque d'affecter les relations avec les clients
Augmentation des accidents de travail

Qu'est-ce que le burn-out?

Le concept du burn-out est utilisé pour la première fois en 1974 par le psychiatre américain Freudenberger pour décrire l’épuisement au travail des professionnels de l’aide et du soin.

Le Conseil Supérieur de la Santé (CSS) définit le burn-out comme un épuisement causé par un manque prolongé d'équilibre entre l'investissement de la personne et ce qu'elle reçoit en retour.

Cet épuisement affecte le contrôle des émotions et les processus cognitifs, ce qui provoque à son tour des changements de comportement et d’attitude (prise de distance).

Le résultat est un sentiment d’inefficacité, un épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et la baisse de l'accomplissement personne.

Ce syndrome d’épuisement, d'asthénie psychique, est donc lié à l'exercice de la fonction professionnelle même s'il est encore souvent confondu avec la dépression qui relève de la sphère personnelle.

Une particularité du burn-out est qu'il n'est pas reconnu en tant que maladie et n'existe par conséquent pas dans les rouages de la sécurité sociale. Concrètement un médecin ne peut donc pas diagnostiquer un burnout.

En savoir plus sur le burn-out

Que faire en cas de burn-out?

En réaction à un cas de burn-out, plusieurs ressources internes et externes à l'entreprise doivent être mobilisées. Un des éléments clé est la rapidité de la prise en charge du collaborateur par un professionnel de la santé.

Dans chaque cas, la communication et la coopération entre les professionnels de santé doit s'effectuer en réseau. Entre le médecin du travail, le psychologue et l'assistant social, à qui est-ce que le collaborateur peur s'adresser ? Qu'est-ce qui distingue les différents prestataires de soins ? À quelle porte frapper pour obtenir le meilleur accompagnement ?

Aujourd'hui l'entreprise a une obligation légale de mettre place des mesures de prévention et de soutien à ce risque psycho-social. Chez Noös nous pensons qu'il s'agit avant tout d'une responsabilité sociétale et c'est dans cette dynamique que nous co-créons avec nos clients des solutions pour leurs collaborateurs.

Si le collaborateur est reconnu en incapacité de travail, nous pensons  qu'il est primordial de mettre en place dés que possible une stratégie de réintégration afin d'éviter que la personne perde ses capacités restantes et tombe dans une spirale d'assistanat.

Comment mieux prévenir le burn-out dans votre entreprise?

Chez Noös, nous considérons que si l’entreprise est un appareil économique au service d’une cause de production, elle est avant tout une communauté de collaborateurs au service de cette cause.

Notre intention d'offrir à nos clients des solutions qui leur permettrons de repenser la valeur de leur collectif communautaire. De mieux protéger ses collaborateurs en réintroduisant des valeurs de bienveillance et de compassion au sein de leur entreprise.

Notre approche est basée sur le médecine dite des 4P: prédire, prévenir, participer et personnaliser.

Notre approche hybride innovante prend en compte l'environnement individuel, collectif et communautaire des collaborateurs en utilisant la force d'inspiration de la communauté pour faciliter et accélérer la transformation individuelle.

Découvrez notre offre

Prévention du burnout

En 2019, avant l'épidémie de COVID-19, un adulte sur six dans la seule Union européenne était touché par une maladie mentale. L'impact économique d'une mauvaise santé mentale a coûté à l'UE plus de 10 % de son PIB en perte de productivité et en coûts sociaux.

Notre solution innovante vise à prévenir et diminuer de manière significative le risque de burn-out pour les entreprises.

La science au service du bien-être

Avec nos partenaires, nous profitons des dernières recherches et développements scientifiques en santé mentale, neurosciences, intelligence artificielle et expérimentation sociale pour offrir à nos clients une solution unique et innovante centrée sur l'humain.

Une communauté au soutien du bien-être de vos employés

NOÖS est la solution la plus puissante et la plus flexible pour donner à votre entreprise une dimension sociale et inciter vos employés à s'entraider pour leur bien-être.

Une approche unique

Nous voulons contribuer à faire du monde un endroit plus sain et plus heureux, y compris sur le lieu de travail.

Notre communauté se consacre à inspirer et à responsabiliser les gens dans leur propre parcours de transformation, en élevant les niveaux de conscience pour accélérer la transition mondiale qui se produit actuellement.

Intelligence Collective

Donnez à vos employés les moyens de rechercher activement des connaissances et des informations et de les partager au sein de l'entreprise pour ouvrir une discussion collaborative.

Ce mécanisme cognitif permet à vos employés de partager des points de vue, des idées et des attitudes lorsqu'ils se concentrent ensemble sur des problèmes.